Der demografische Wandel hat die Transport- und Logistikbranche erreicht. Im Interview mit logistik-tv.net erklärt Klaus Hellmann, geschäftsführender Gesellschafter von Hellmann Worldwide Logistics (HWL), wie sein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnt und weiterentwickelt.
Auf dem Transportmarkt ist der Lkw-Fahrermangel als Vorbote des demografischen Wandels bereits angekommen. HWL will deshalb künftig stärker auf einen eigenen Fuhrpark setzen und die Fahrer direkt beschäftigen.
Um für die sich fortlaufend wandelnden Marktanforderungen fit zu bleiben, setzt Klaus Hellmann auf lebenslanges Lernen. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hellmann Worldwide Logistics plant er deshalb, eine eigene Weiterbildungsakademie einzurichten, deren Ausbildungsprogramm eng auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.
Im Netzwerk der Stückgutkooperation System Alliance sieht Klaus Hellmann optimale Möglichkeiten, sich über Aus- und Weiterbildungskonzepte auszutauschen. Auf der transport logistic erklärte der Aufsichtsratsvorsitzende des Transportnetzwerks: "Wir können voneinander lernen."