Wie bindet ein Unternehmen gute Mitarbeiter? Und wie bringt ein Unternehmen den Mitarbeiter dazu, das Beste aus seinen Möglichkeiten zu machen? Über diese Fragen sprachen drei Personalverantwortliche von Gesellschaftern der System Alliance beim Expertentalk auf der transport logistic 2013.
"Jedes Unternehmen hat seine DNA und zu dieser DNA müssen die Mitarbeiter passen", betonte Tanja Kipa, Abteilungsleiterin Personalentwicklung bei der ZUFALL logistics group in der Talkrunde. Denn wer gut dazu passe, bleibe lange an Bord und setze sich viel stärker für die Interessen des Unternehmens ein. Darum sei es auch so wichtig, nicht nur viel Zeit in die Suche nach guten neuen Mitarbeitern zu investieren, sondern auch die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter entsprechend zu fördern.
Maren Gondesen, Personalentwicklerin bei Transit Transport Flensburg, betonte, dass es wichtig sei, nah an den Menschen im Unternehmen zu sein und die Persönlichkeit des einzelnen mit ihren Stärken und Schwächen zu kennen. Bei Transit Transport Flensburg würden wichtige Anhaltspunkte dafür sogar mittels eines standardisierten Fragebogens erfasst. Die Mitarbeiter, berichtete sie, erhalten die Ergebnisse dieser Befragung anschließend - verbunden mit einem Beratungsangebot.
Auf die Frage von Moderator Uwe Berndt, wo denn die Logistik-Unternehmen ihre Talente finden, antwortete Michael Klim, stellvertretender Vertriebsleiter bei Honold International, man könne gar nicht früh genug mit der Ansprache beginnen. "Wir laden Schulklassen ein und die bekommen dann die gleiche professionelle Präsentation zur Logistik zu sehen wie unsere Kunden."