Smartphones, soziale Netzwerke und Cloudservices sind privat schon längst eine Selbstverständlichkeit. In Unternehmen haben diese Bereiche noch viel Potenzial. Deshalb hat SAP eine moderne HR-Software entwickelt, die auf digitale Elemente setzt.
Die Recruiting-Landschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Früher setzten Unternehmen überwiegend auf Stellenausschreibungen in Zeitungen und Magazinen. Heute dominieren Karriere-Websites, Online-Portale und Social-Media-Kanäle. Wer dabei die besten Köpfe für sich gewinnen möchte, kommt an digitalen Stellenausschreibungen nicht mehr vorbei. Mit der neuen HR-Software successfactors von SAP können Unternehmen ihre Personalstrategie schnell und einfach anpassen und die verschiedenen Möglichkeiten digitaler Kanäle nutzen. Neben der einfachen Bewerbung per Smartphone bietet die Cloud-Lösung eine automatische Verknüpfung der Stellenausschreibung mit anderen Social-Media-Kanälen an, sodass sich Bewerber ein umfassendes Bild über das Unternemen machen können. Auch die Verwaltung von Mitarbeitern und deren Weiterbildungen ist problemlos in der Cloud möglich und unterstützt damit jede Personalabteilung. Denn ganz gleich ob sich ein Mitarbeiter oder hundert um die Personalverwaltung kümmern: Mit einer Cloud-Lösung hat jeder Zugriff auf wichtige Daten. Das spart nicht nur Zeit, sondern vernetzt auch die Verwaltung mit allen Angestellten.