Zukunfts-Werkstatt
Die „Zukunfts-Werkstatt“ der System Alliance – und wie es weitergeht

Wie funktioniert die „Zukunfts-Werkstatt“?

Neben Workshops und einer breit angelegten Online-Befragung wurden Interviews mit Geschäftsführern und Inhabern der System Alliance-Gesellschafter durchgeführt. Dabei wurde deutlich: Die Zusammenarbeit innerhalb der mittelständischen Stückgutkooperation ist von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt. Darüber hinaus wurden 22 Zukunftsstudien zum Thema Logistik analysiert und einbezogen.

Wie kann sich die System Alliance auf die Zukunft einstellen?

Innerhalb der „Zukunfts-Werkstatt“ spielte das Thema Personalentwicklung eine wichtige Rolle. Die Bereiche Fachkräftemangel sowie Aus- und Weiterbildung wurden als enorm wichtige Handlungsfelder ausgemacht.  Innerhalb der Kooperation werden viele verschiedene Ausbildungsberufe angeboten. Künftig soll der Austausch von Auszubildenden forciert werden. Der Horizont erweitert sich, das Gemeinschaftsgefühl steigt, junge Menschen lernen andere Unternehmenskulturen kennen.

Was ist konkret geplant?

Die „Zukunfts-Werkstatt“ soll fortgesetzt werden. In den nächsten Wochen und Monaten werden verschiedene Maßnahmen umgesetzt. In einer internen Fachkonferenz „Gute Personalarbeit“ kommen die unterschiedlichen Personalentwicklungskonzepte innerhalb der System Alliance auf den Prüfstand. Und in einem „Innovations-Camp“ haben Mitarbeiter die Möglichkeit, neue Ideen entwickeln. Darüber hinaus werden auch künftig die äußeren Umfelder (Politik, Wirtschaft, Soziales) beobachtet.

Die Teilnehmer der Podiumsdiskussion:

Uwe Berndt, Mainblick – Agentur für Öffentlichkeitsarbeit
Dr. Rainer Dachselt, Hessischer Rundfunk
Klaus Hellmann, Hellmann Worldwide Logistics
Georg Köhler, System Alliance GmbH